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產(chǎn)品型號(hào)：1
產(chǎn)品代碼：1
產(chǎn)品價(jià)格：1
產(chǎn)品編碼：1
計(jì)量單位：件
折 扣 率： 0
最后更新：2015-06-29
關(guān) 注 度：3124
生產(chǎn)企業(yè)：北京金火炬環(huán)境藝術(shù)有限公司
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產(chǎn)品詳細(xì)介紹正如人們對“文化”保持的“高山仰止”態(tài)度一樣，關(guān)于組織文化的界定也是眾說紛紜、莫衷一是。國外學(xué)者研究中比較有代表性的觀點(diǎn)有：舒爾·多普森（Sue Dopson）和伊安·莫克內(nèi)（Lan McNay）把組織文化界定為由禮儀、慣例、傳奇、神話和信條等共同組成的混合體；這對組織文化的描述，是在揭示其構(gòu)成要素。埃德加·希恩（Edgar Schein）認(rèn)為，“組織文化就是一個(gè)基本模式的假定，即某一組織在嘗試著解決外在適應(yīng)和內(nèi)部整合過程中出現(xiàn)的種種問題時(shí)，發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或者開發(fā)出一種基本模式，并且這種模式相當(dāng)有效，因此，它被作為一種正確的方法傳授給新的成員，去思考或感受與之相關(guān)的一些問題。”沙因認(rèn)為：“組織文化是一個(gè)組織最基本的思維方式——組織在適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)露絲·本尼迪克特認(rèn)為：“（文化）是通過某個(gè)民族的活動(dòng)而表現(xiàn)出來的一種思維.
國內(nèi)也有很多學(xué)者對組織文化做出定義，主要有：組織文化指組織在長期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。 組織文化可以概括為：在長期的社會(huì)實(shí)踐中，組織內(nèi)部所形成的全體成員共同認(rèn)可和遵守的文化形態(tài)的總和。它包括價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等，其核心是價(jià)值觀。組織文化是一套在組織中被共同分享的假設(shè)、信念、價(jià)值規(guī)范、期望、儀式、符號(hào)等。
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| 會(huì)員級別：免費(fèi)會(huì)員 |
| 加入時(shí)間：2015-06-26
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