當前，正值應屆畢業(yè)生離校高峰期，就業(yè)工作進入關鍵沖刺期。圍繞做好2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，教育部會同相關部門綜合施策，聚焦政策、渠道、服務、培訓等方面重點發(fā)力，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，堅決打好高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅戰(zhàn)。
　　
　　降低租房成本，做好兜底幫扶
　　
　　聚焦應屆畢業(yè)生租房問題，教育部會同相關部門出臺了一系列政策和文件，旨在降低畢業(yè)生求職初期的住房成本。多地推出新畢業(yè)大學生青年公寓宿舍專項租賃工作，讓應屆畢業(yè)生“輕裝上陣”。
　　
　　今年，北京中心城區(qū)、平原新城各區(qū)選取不少于300套（間）公寓型和宿舍型租賃房源，在畢業(yè)季啟動面向在京就業(yè)創(chuàng)業(yè)的應屆新畢業(yè)大學生租賃。上海大力保障畢業(yè)生租賃住房，明確畢業(yè)兩年內的高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)證直接申請保障性租賃住房，取消公積金支付房租限額，允許全額提取公積金支付租金。西安推出“希望里”系列保租房試點項目，普通高校畢業(yè)生3年內、“雙一流”高校畢業(yè)生5年內可享受2年租金減免，并簡化入住流程，僅需身份證和畢業(yè)證即可申請。
　　
　　此外，針對離校后仍未就業(yè)的困難群體畢業(yè)生，教育部門與人社部門做好信息銜接與服務接續(xù)，幫助其盡快納入公共就業(yè)服務體系，鼓勵有參訓意愿的未就業(yè)畢業(yè)生參加職業(yè)能力技能培訓，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼。同時，對接各地民政、共青團組織、高校校友會等，切實做好困難畢業(yè)生兜底幫扶和安置工作。
　　
　　加強職業(yè)技能培訓，推動與區(qū)域、產(chǎn)業(yè)深度耦合
　　
　　今年以來，教育部會同有關部門綜合施策，推出系列政策舉措，持續(xù)拓寬就業(yè)渠道，加快提升畢業(yè)生就業(yè)能力，多措并舉促進人才供需精準對接。
　　
　　連日來，教育部聯(lián)合行業(yè)部門和地方開展區(qū)域性“千校萬企供需對接會”和行業(yè)性“千行萬業(yè)系列招聘會”12場，直接提供崗位超35萬個。組織經(jīng)濟大省挖潛拓崗，廣東實施“百萬英才匯南粵”行動，上海聯(lián)合江蘇、浙江、安徽建立長三角促就業(yè)聯(lián)盟，川渝兩地成立成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等。
　　
　　為著力提升畢業(yè)生就業(yè)能力，幫助相關專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)化知識與技能結構，教育部今年部署實施就業(yè)能力提升“雙千”計劃。目前，已明確人工智能、低空經(jīng)濟等12個急需緊缺產(chǎn)業(yè)領域的60個重點建設方向。各高校主動匯集相關培訓資源，校企協(xié)同建設“微專業(yè)”和職業(yè)能力培訓課程，重點組織尚未落實去向的畢業(yè)生參與培訓。目前，國家智慧教育平臺已遴選33個實用緊缺專業(yè)的138門一流課程，以及應用技能型“微專業(yè)”等1455門優(yōu)質教學資源。
　　
　　此外，國家大學生就業(yè)服務平臺還推出AI助手智慧“小業(yè)”，依據(jù)畢業(yè)生對工作地點、行業(yè)領域、薪資待遇等的需求，為畢業(yè)生提供崗位精準匹配、生涯規(guī)劃、就業(yè)指導、政策咨詢等智能化服務，全方位助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
　　
　　推出企業(yè)扶持機制，激發(fā)企業(yè)用人積極性
　　
　　今年，教育部會同人力資源社會保障部、財政部等部門綜合運用財稅、金融、社會保障等政策，多措并舉激發(fā)經(jīng)營主體吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的積極性。各部門推出系列促就業(yè)增量政策舉措，首次將一次性擴崗補助對象范圍由企業(yè)擴大到社會組織。綜合運用好稅收優(yōu)惠、就業(yè)補貼、擴崗補助、擔保貸款等政策，支持民營企業(yè)、中小企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，激發(fā)各類經(jīng)營主體吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的積極性和主動性。
　　
　　各地結合區(qū)域定位、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、消費需求等特點，綜合考慮財政承受能力，研究推出促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施。比如，貴州省發(fā)揮政府投資項目對就業(yè)的拉動作用，依托重點推進建設工程項目力爭創(chuàng)造就業(yè)崗位4萬個，引導規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)拿出1萬個以上崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。北京市昌平區(qū)出臺規(guī)模招用補貼政策，企業(yè)新招用10人以上，按照每人3000元給予補貼。
　　
　　為促進中小企業(yè)吸納應屆畢業(yè)生就業(yè)，部分地區(qū)實施“用人風險共擔機制”，通過政府、企業(yè)、保險機構等多方協(xié)作，降低企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的風險。比如，浙江省溫州市推行“政企�！比窖a償機制，鼓勵中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。